Что должен уметь менеджер YouTube канала? Профессия менеджер ютуб

Опубликовано: 31.03.2017

видео Что должен уметь менеджер YouTube канала? Профессия менеджер ютуб

Кто такой контент-менеджер. Личный пример. Я не работодатель.

В критериях плановой экономики и дефицита продуктов и услуг, предприятия основное внимание уделяли процессу производства, а не сбыта. Торговец, товаровед, агент по закупкам и продаже, сбытовик были очень не престижными и даже досадными профессиями.



Числилось, что главное произвести и больше выпустить продуктов, а преуспеть в области их продажи может каждый, да и усилий особенных прикладывать не надо, сами разойдутся. Эта же иллюзия сохранялась в 90-е гг. годы существования рынка, когда обладатели маленьких российских компаний сами занимались сбытом собственных продуктов.


Ответы на частые вопросы кандидатов на вакансию Помощник SEO специалиста, Контент-менеджер

Менеджер по продажам (Sales manager — SM) призван производить связь меж покупателями и торговыми и производящими организациями.

Сущность работы менеджера по продажам – реализация продукта.


Скрипты продаж. Как из 10 звонков сделать 10 продаж. Бизнес Молодость

Обычно, продукт продают через сеть посредников, которые, в свою очередь, доставляют продукт в магазины или торговые точки.

Для того чтоб поток сбываемого продукта был равномерным и постоянным, нужно установить и поддержать партнерские дела с клиентами.

А после того, как подписан контракт, следует проконтролировать поставку продукта и выполнение участниками контракта взятых на себя обязанностей.

Одним словом, нужно, сделать все, чтоб клиенты не пожалели о сделанной покупке и обращались в фирму опять и снова.

Выделяют последующие специализации в зависимости от вида объекта реализации:
 — потребительские продукты;
— продукция промышленного предназначения;
— услуги.

Профессия менеджеров по продажам обширно всераспространена в сфере оптовой торговли. В одних фирмах менеджеры по продажам работают впрямую с потребителями (в особенности, если это крупный и дорогостоящий продукт), в других, — с компаниями-дистрибьютерами, которые получают партии продукта и развозят их по магазинам, в третьих, — совмещают и ту, и другую схему продаж.

Может показаться, что такая работа – сплошные телефонные звонки, обзвон «прохладной базы», поиск возможных клиентов и переговоры.

В сфере услуг есть свои особенности и требования к кандидатам на должность менеджера по продажам.

Для компаний, которые работают в сфере IT, информационных технологий (разработка веб-сайтов, раскрутка веб-сайтов, поддержка веб-сайтов, Flash технологии, дизайн и печать полиграфии), познание Веба кандидатом у SM станет неотклонимым, хотя бы на базовом уровне. График работы и посещение кабинета не имеет значения. Приличного стажа работы у кандидата тоже не потребуют. Все будет зависеть от его умения напористого и активного поиска клиентов.

Для занятия должности управляющего отдела продаж, к примеру, интернет-рекламы компаниях издательского бизнеса (Веб/Мультимедиа) будет нужно создание и навыки управления отделом продаж интернет-рекламы на солидных интернет-порталах. При этом будет нужно разработка коммерческих предложений для клиентов, проведение переговоров с рекламодателями, контроль за своевременной клиентской оплатой.

Без опыта работы от 3-х лет до 5-ти лет такую должность занять нереально.

При всем этом потребуют свою наработанную клиентскую базу, непременно наличие связей с рекламодателями, хорошие коммуникативные способности, опыт работы с рекламодателями в рекламных агентствах, издательствах, IT изданиях или других схожих проектах. Неплохой sales-manager имеет реальную возможность продвижения вплоть до должности управляющего компании.

После трех-четырех лет работы на начальной позиции можно стать управляющим отдела продаж. Организовывать и планировать работу отдела, держать под контролем объем продаж, вести переговоры с VIP клиентами.

Основная задачка все та же – прирастить объемы реализации‚ отыскать новых клиентов, продвигать собственный товар или услугу на рынок, добиваясь более прибыльных критерий сотрудничества. Но подход уже иной – стратегический. А это анализ рынка и выработка стратегии расширения продаж, оценка возможных партнеров и конкурентов, бизнес-планирование.

О доходах (либо какая заработная плата ждет большого спеца):

Фактически в любой сфере торговцы получают в два-три раза больше, чем специалисты, занятые созданием продукта. На стартовых позициях доход не велик, так как главные средства менеджер по продажам получает с процентов от заключенных сделок, а у новичка нет клиентской базы, ее сначала необходимо наработать.

Доход рядового менеджера по продажам в торговой фирме колеблется в пределах от 15000 – 20000 р. в месяц. Заработная плата управляющего отдела продаж в зависимости от компании – от 30000 до 90000 р. в месяц.

Не считая заработной платы кандидату на должность менеджера по продажам могут предложить бесплатное обучение, высочайший процент с продаж, призы. Возможность работать по совместительству. Дополнительный заработок. Корпоративный отдых, обучение за рубежом. Для инициативных специалистов — проф карьерный рост.

В неких компаниях заработная плата сейлза может достигать 180 т.р. и выше.

Доход менеджера по продажам впрямую зависит от престижности и продаваемости продукта, что реально оценивают и топ-менеджеры, выдвигая жесткие требования к подбираемым сотрудникам.

Работа в коммерческой службе оживленно развивающихся компаний кандидатам на должность менеджера по продажам предлагают разные системы стимулирования их труда и соответствующего вознаграждения.

Вам могут предложить оклад 50 000 руб. + премия по результатам работы (совокупный доход до 70 000 руб. в месяц) + оплата роли в программах бизнес-образования + стандартный соц. пакет + льготные условия приобретения продуктов по каталогам.

О спросе (востребованность на рынке труда):

На сегодня до 25 до 50% вакансий на рынке труда принадлежит спецам по продажам.

Менеджеры по продажам – самая нужная позиция в любой компании, т.к. конкретно от этих людей зависит прибыль компании. Какую бы замечательную продукцию не производила компания или не предоставляла услуги, все ее усилия ее сойдут на «нет», если она станет терять клиентов.

Но, не смотря на то, что таких профессионалов достаточно много на рынке труда, отыскать реального специалиста бывает достаточно трудно.

При всем этом принципиально знать, что времена, когда западная компания была пределом желаний соискателя, уходят в прошлое. Русские энерго, производственно-торговые компании и оптовые компании работая оживленно, практически стопроцентно заменив импорт, интенсивно расширяют свою долю на рынке, опережая соперников, увеличивая прибыль.

Многие русские компании отыскивают уже «мастеров» продаж.

В том случае, если кандидаты, отвечают предъявляемым аспектам, то они составляют те самые «чудесные» 6% „золотого фонда“ менеджмента, за которые готовы биться, и за которые готовы сильно много платить директора и владельцы компаний.

Агентство «РБК.Рейтинг» вместе с проектом „Улов Разумов“ (поисковая система по вакансиям и резюме) в 2009 г. подготовило очередной рейтинг часто встречающихся вакансий на российском рынке, однако в отличие от предыдущего рейтинга, в этом рейтинге представлены вакансии только для менеджеров среднего звена. Беспрекословным фаворитом, при этом как в Москве, так и в Санкт-Петербурге, стала вакансия — „Начальник отдела продаж“. На текущий момент в столице открыто выше 3 тыщ вакансий на данную позицию. В Санкт-Петербурге аналогичный показатель составляет 1165 штук, что для Северной столицы более чем достойный итог.

Такая высочайшая популярность полностью объяснима, так как именно от уровня продаж зависит финансовое положение всего бизнеса. Не говоря о том, что в период кризиса, когда спрос на товары и услуги не так высок, как, к примеру, в период общего экономического подъема, спецы в данной области становятся особо ценными сотрудниками. Самые всераспространенные вакансии менеджеров среднего звена в Москве
1. Начальник отдела продаж 3135
2. Начальник отдела персонала 528
3.Начальник юридического отдела 384
4. Начальник отдела по работе с клиентами 340
5. Директор по маркетингу 296
6. Начальник отдела закупок 277
7. Начальник отдела кадрового делопроизводства 262
8. Главный бухгалтер 230
9.Директор по логистике 197
10. Начальник отдела аудита 170